CECSA International

Servicios

Somos expertos en comportamiento humano, satisfacción, liderazgo, tensión organizacional, NOM-035-STPS y violencia laboral.

CECSA International es la primera empresa de consultoría en el mundo que realiza simultáneamente Estudios de Satisfacción, Sociometría y Tensión con resultados integrales.

Los entregables de nuestros procesos permiten establecer una Planeación Estratégica para resolver los desafíos que en Recursos Humanos se le presentan a cada organización.

Sociometría

Identificación de Estilos de Liderazgo

Nuestra herramienta permite identificar las estructuras de Poder, quiénes son los Líderes Informales, Ocultos y Ajenos del personal, que conducen y orientan a los grupos.

Sentimientos del Personal

Satisfacción e Insatisfacción

Estos estudios miden los sentimientos que se forman entre los miembros de una organización, como consecuencia de los diversos estímulos que provee.

Algunos temas (variables) que se estudian y analizan:

Políticas de la empresa
Comunicación
Hostigamiento
Arraigo
Compromiso

Estrés Laboral

Tensión Organizacional

Por un lado, el Nivel de Tensión en la organización se determina como una respuesta al estrés laboral prolongado, puntualmente cuando las exigencias laborales exceden la capacidad de respuesta de una persona.

En el otro extremo, se monitorea la despreocupación con respecto a las responsabilidades y obligaciones laborales de la empresa para cumplir con sus metas.

Entregables

Reporte Electrónico del Diagnóstico de Sentimientos del personal, a nivel general, por sucursales, departamentos y niveles organizacionales.

Reporte Electrónico del Diagnóstico del Liderazgo a nivel general de la organización, por sucursales o por departamentos.

Reporte Electrónico del Diagnostico de Tensión en la organización tanto individual como por grupos y estilo de liderazgo.

Sistema CECSA para estudios sociales, versión 10.0 a partir de noviembre, para consulta detallada de estos diagnósticos.

NOM 035

Brindamos asesoría para el cumplimiento de la NOM-035 (en México)

La NOM 035 establece las bases que buscan prevenir las condiciones de riesgos psicosociales y la obligatoriedad de evaluar el entorno organizacional, con lo cual busca aminorar medios laborales con estrés.

Las condiciones en el ambiente laboral
Las cargas de trabajo
Las jornadas extendidas o excesivas
Falta de rotación de turnos
La interferencia entre la relación Trabajo-Familia
Ambiente Laboral Negativo

NOM 035

Brindamos asesoría para el cumplimiento de la NOM-035

La NOM 035 establece las bases que buscan prevenir las condiciones de riesgos psicosociales y la obligatoriedad de evaluar el entorno organizacional, con lo cual busca aminorar medios laborales con estrés.