Quienes Somos

Somos una firma integrada por expertos en comportamiento humano para instituciones que van desde el sector público al privado.

Tenemos un propósito rector: investigar, procesar y documentar el estado que guardan los diferentes aspectos humanos dentro de las organizaciones, con el objetivo de coadyuvar a alcanzar el mejor ambiente humano.

NUESTRA HISTORIA

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1980
  • A principios de la década, el Grupo CECSA realizó los primeros estudios de satisfacción y sociometrías en el mundo, apoyándose en computadoras como: Univac 1100, IBM 370 y con el soporte del Paquete Estadístico para Ciencias Sociales (SPSS) y sale al mercado la versión 1.01, 1.02 y 1.03 con los cinco factores higiénicos y motivacionales de Herzberg y Maslow.A mediados de la década CECSA migra a las minicomputadoras, utilizando la tecnología de Southwest y Unix para 32 terminales. Salen al mercado las versiones 2.01 y 3.01 incluyendo las de usuarios.

    A fines de la década CECSA migra al concepto de microcomputadoras de IBM con la versión elaborada en Lenguaje C para DOS. Salen al mercado las versiones 4.01 y 5.01

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1990
  • Se constituye CECSA Perú, S.A.C., en Lima, Perú. Se constituye CECSA Internationtal Inc., en San Antonio, Texas, USA. A mediados de la década sale al mercado la versión 6.1 incluyendo nuevos factores de medición, tanto higiénicos, como motivacionales.
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2000
  • A principios de la década, sale al mercado la versión 7.1 con mediciones sobre calidad de servicio.
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2009
  • Sale al mercado la versión 8.1, 8.2 y 8.3 versión para Windows, con los factores de arraigo, innovación, competitividad y conjuntando los sistemas en uno solo.
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2016
  • Cecsa desarrolla el modulo de Tensión Organizacional Orientado a identificar el grado de tensión tanto de los lideres como de lo departamentos clave de la organización en un solo reporte gráfico. Esto se desarrolla como la versión 9.0
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2018
  • Se desarrolla la versión 9.2 para dar apoyo al cumplimiento de la NOM 035 expedida por la STPS en México, con un capitulo especifico donde se calculan las medidas de consistencia interna y de constructo solicitadas.
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2019
  • Se desarrolla la versión 9.3 que incluye el Protocolo para Erradicar la Violencia Laboral, y que permite visualizar la información a nivel general o agrupada por país, región o sucursal.
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2020
  • Se libera la versión 10.0 que permite la combinación de aplicar las herramientas en forma presencial y/o virtual con el fin de respetar las recomendaciones de la sana distancia.

Presencia Mundial

  • Estados Unidos
  • México
  • Puerto Rico
  • Dominicana
  • Centro América
    • Costa Rica
    • Guatemala
    • El Salvador
    • Nicaragua
  • Colombia
  • Venezuela
  • Ecuador
  • Perú
  • Brasil
  • Chile
  • Alemania
  • Zambia
  • Tailandia

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